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圆形凉皮机厂家如何证明业务影响

作者:admin 时间:2019-03-19 16:00   
    什么是学习数据?圆形凉皮机厂家让我们将其定义为“用于测量和改进培训影响的数据”。基于这个定义,您目前使用的学习数据是什么?如果您像大多数学习组织一样,您目前正在跟踪度量标准,如:
    在线课程完成
    上课出勤率
    考试成绩
    座位时间
    调查反馈
    这些数据是否足以满足我们的定义?井…我们来看看。
    这些数据是否表明人们从你的训练中学到了东西?
    否.这表明他们做到了并通过了一项测试。圆形凉皮机厂家如果他们喜欢的话。但这并不意味着他们真的学到了什么。
    这些数据是否显示员工根据你的培训改变了他们在工作中的行为?
    否.行为改变需要时间,而且大多数培训项目都设置了开始日期和完成日期。
    这些数据是否显示您的培训对业务结果有积极的影响?
    否.实际上,这与业务影响无关,而业务影响也需要比通常允许的时间更长的时间来衡量。
    所以,不,这些数据是不够的。它并不是完全毫无价值,但它是相当接近。它不能为你的训练策略提供有意义的信息。它不能洞察你的训练团队做得有多好。而且,最糟糕的是,它不能证明你的工作对你的利益相关者的价值。
    要真正了解您的学习策略是如何影响员工和企业的,您必须扩展您的数据范围,以包括现代的学习指标。这一多维视角不仅将帮助您验证和提高培训的影响,而且还将使您能够在您的学习策略中取得下一个飞跃。这种类型的数据使得工作场所学习的未来成为可能,包括个性化和适应性学习、机器学习和人工智能(AI)。
    现代学习度量
    如果您想要提高学习策略的影响,那么您应该开始将这一系列现代学习指标集成到您的度量策略中。
    订婚将此视为参与的新版本。仅仅知道是否有人去上课或完成一个模块是不够的。员工参与培训的频率。这将帮助您将学习活动与其他指标的变化直接关联起来。
    知识:如果你在某个时间点给某人一个测试,你就知道他们当时知道了什么。记住-人们忘记了!要真正理解人们所知道的,你必须不断地评估他们的知识。这将允许你测量知识的变化-无论是增加还是减少-随着时间的推移。
    信心仅仅知道一些东西是不够的。你必须有信心在需要的时候将这些知识转化为行动。要求员工不断地自我评估他们对各种话题的信心,可以帮助你发现潜在的犹豫不决-在事情发生之前。
    行为这是学习转移。自培训以来,员工的工作行为发生了怎样的变化?收集行为观察数据不仅可以帮助您将知识增长与现实世界的行为联系起来,而且还为您提供了在行为缺陷引发问题之前纠正它们的机会。
    结果这是最终目标。您最初试图影响的关键绩效指标(KPI)发生了什么?通过将其他指标连接到业务结果数据,您可以最终证明培训的价值。
    如何获取有意义的学习数据
    现在最大的问题是…多么,怎样?如何从仅仅通过测试和调查来测量,到建立一个持续的、多维的学习组织的数据模型?答案是:微学习。微型学习方法将帮助你在建立培训的方式上更有针对性。它还将为拥有更多接触点因而有机会收集数据的员工提供更一致的学习经验。通过从一次又一次的培训转向持续的、微观的学习方法,您可以扩展您的测量策略,并收集必要的洞察力,以证明您对业务的影响。
    是的,你仍然应该跟踪课程的完成情况,座位时间和调查结果-但是只有在必要的时候。与其仅仅为了跟踪而进行跟踪,你还可以设计一个经验来提供相关数据,从而提高您在组织中的影响力和学习的价值。
    这似乎是一项艰巨的任务,但我们可以提供帮助。如果您想了解圆形凉皮机厂家如何利用数据来证明您的学习计划对企业的影响,请务必观看。这个网络研讨会:通过微学习最大限度地提高投资回报率.

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